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La equidad de género sigue siendo un reto para la mujer panameña

      
Fuente: Universia

Las mujeres panameñas obtienen mejores titulaciones pero sin embargo no acceden a los mejores puestos dentro de las empresas. Además la tasa de desempleo del género femenino es más alta en contraste con sus pares masculinos. A pesar del esfuerzo, la dedicación y de que la brecha de género se haya disminuido en la última década, las oportunidades siguen sin estar parejas entre hombres y mujeres

 

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El Consultor Empresarial y Profesor en la Universidad Católica Santa María La Antigua (USMA) René Quevedo, afirma que por regla general se da que hay 2 hombres trabajando por cada mujer, pero en la población joven de 15 a 29 años que no estudia ni trabaja -conocidos como ni-ni-, las mujeres superan a los hombres por 3 a 1.

 

Para el director de operaciones de Manpower Group, Alberto Alesi, esta situación podría revertirse en el futuro, ya que las mujeres realizan en mayor proporción estudios terciarios y de postgrado. Sin embargo, reconoce que en la región todavía hay mucho que trabajar. “Por lo general las carreras tradicionalmente de hombres siguen siendo aquellas en las que vemos menos mujeres, como sistemas, ingeniería y mecánica entre otras”, declara y agrega que “A nivel gerencial, la relación sigue siendo 7 a 3, y el salario en promedio de una mujer en cargo gerencial versus el hombre puede llegar incluso a 15% menos”.

 

Las estadísticas indican que a nivel terciario, en universidades e institutos técnicos, hay en general un 60% de mujeres frente a un 40% de hombres; mientras que en estudios de postgrado esta relación puede llegar a un 70% de mujeres y un 30% de hombres. Sin embargo, en cuanto al área laboral hay 2 hombres que tienen trabajo por cada 1 mujer.

 

La psicóloga experimental de la Universidad de Harvard y profesora del Centro de Liderazgo de la Mujer en el Incae, Susan Clancy, asegura que en Panamá solo el 11% de las mujeres llega a ocupar puestos en las direcciones de las empresas, a pesar de que como señala “Panamá se caracteriza por contar con mujeres emprendedoras y de alto perfil profesional con capacidad para ocupar altos cargos”.

 

En una nota aparecida en el portal Panamá América se cita como ejemplo de mujer que ha superado las barreras de género a la encargada del proyecto de ampliación del Canal de Panamá, IIya Marotta, quien relata que cuando estudiaba Ingeniería Marina en la Universidad de Texas A&M las mujeres de la carrera eran solamente dos. Marotta tuvo la oportunidad de comenzar a trabajar en el Canal cuando se graduó y al día de hoy  pudo ascender varios puestos, convirtiéndose en vicepresidenta ejecutiva de la compañía.


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